Le travail invisible renforce les inégalités de genre en avalisant une implication moins grande des femmes dans la sphère professionnelle et publique.
Articles on inégalités hommes-femmes
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Top contributors
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Researcher in HRM, ethics, and management
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Professeur de finance, LEM-CNRS 9221, IÉSEG School of Management
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Chercheuse postdoctorante | Commission européenne
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Professeur agrégé à l’UFR STAPS, Université Paris-Saclay
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Docteure en Sciences Politiques et Sociales, Université Libre de Bruxelles (ULB)
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Professeur d'Economie, économie comportementale et expérimentale, Université de Montpellier
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Maître de conférences en Sciences économiques, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Économiste, professeur des universités, Université Gustave Eiffel
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Enseignant-chercheur. Recherche : artisanat, identités, TPE. Enseignant en négociation - vente, Clermont School of Business
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Laurent Grün is a Friend of The Conversation.
Enseignant-chercheur, Université de Lorraine
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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Profesor de Didáctica de la Matemática, Universidad de Granada
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Maître de conférences en sociologie ; Laboratoire Centre de recherche sur l'industrie, les institutions et les systèmes économiques d'Amiens (CRIISEA), Université de Picardie Jules Verne (UPJV)