Les cadres ont une espérance de vie plus longue que les ouvriers, mais partent en moyenne plus tard à la retraite. Quelle catégorie sociale passe le plus de temps à la retraite ?
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Selon une récente étude, environ un dirigeant sur deux qui doit passer la main n’a « aucun projet » pour sa retraite.
Les différentes réformes menées dans la péninsule ont notamment conduit à un transfert du risque macroéconomique de la collectivité vers l’individu.
La mise en place de l’âge pivot à 64 ans appellerait notamment un renfort des dispositifs en faveur des chômeurs proches de la retraite, aujourd’hui insuffisants.
La radicalisation autour de la mobilisation pourrait profiter à Marine Le Pen lors des élections présidentielles de 2022.
Nous assistons à un changement profond dans la signification sociale de la retraite, davantage associée aujourd’hui à l’activité et moins au repos et aux loisirs.
Notre attitude envers les employés âgés est archaïque et dépassée, compte tenu des avancées scientifiques et technologies. Nous devons envisager l’âge en termes de capacités, et non de chronologie.
Top contributors
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Directrice de recherche, Ined (Institut national d'études démographiques)
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Professeur de Management, Excelia
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Sociologue, Université de Lille
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Sociologue, membre Centre d'analyse et d'intervention sociologiques (CADIS, EHSS-CNRS), Auteurs historiques The Conversation France
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Professeur en Entrepreneuriat, Audencia
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Research Analyst, Audencia
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Docteur, spécialiste des méthodes de prévision (mortalité, longévité, etc.), Ined (Institut national d'études démographiques)
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Directeur adjoint du département des études à l'OFCE, Sciences Po
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PhD student in Public Health, Inserm
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Démographe et économiste, spécialiste des inégalités territoriales, Ined (Institut national d'études démographiques)
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Assistant Professor, Management, Concordia University