Un clima laboral tóxico es caldo de cultivo para situaciones de acoso o mobbing, mientras que si el clima es positivo, se favorece el progreso y el crecimiento de la empresa.
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En la era digital, un acosador puede valerse de las herramientas digitales (correos electrónicos, mensajería instantánea) para vejar a sus compañeros de trabajo.
La desinformación de género socava la credibilidad de las mujeres, plantea obstáculos para su éxito electoral y representa una razón importante por la que muchas mujeres abandonan sus carreras políticas.
El teletrabajo ha puesto de manifiesto la existencia del acoso laboral no presencial: convocar videoconferencias cuando se sabe que la otra persona no podrá asistir o impedir la desconexión digital del trabajador son algunas de las nuevas modalidades.
Top contributors
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Investigadora, Universidad de Deusto
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Profesor en el máster en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor PRL para Fraternidad Muprespa. Grupo de investigación TR3S-i, Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en las Sociedad de la Información., UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Profesor e Investigador de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Jaume I
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Profesora Titular Comunicación, Universidad de Deusto
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Profesor del Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Europea Miguel de Cervantes