Muchas empresas impulsan iniciativas sostenibles que desaparecen a los pocos meses. El problema no suele estar en los empleados, sino en cómo se gestiona el cambio.
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La gestión de talento y personas se ha transformado. Su papel es hoy más que nunca clave para el éxito de las empresas y le afectan especialmente los cambios demográficos y económicos recientes.
Frente a la metodología clásica que plantea un proyecto y lo revisa una vez terminado, las nuevas metodologías hacen un seguimiento continuo, flexible y periódico.
Una sexóloga y experta en psicología organizacional explica cómo manejar un romance en el lugar de trabajo.
En 2020, con el estado de alarma, el teletrabajo adquirió carácter preferente. Dos años después el trabajo a distancia retrocede: muchos trabajadores prefieren no hacerlo y las empresas no terminan de adoptar este modelo laboral.
En el siglo XXI, factores como la flexibilidad, la autonomía, la posibilidad de conciliar, tener un trabajo interesante o contar con un buen líder son factores que sirven para atraer talento a las organizaciones.
La incorporación de los principios de impacto social, medioambiental y de gobierno (modelo ESG) a la estructura empresarial obliga a emplear nuevos métodos de gestión y de operaciones.
El éxito de una estrategia empresarial o de una iniciativa política depende de quienes la ejecutan y hacerlo requiere de un trabajo cotidiano que suele pasar desapercibido.
Top contributors
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Miembro Investigador de la Cátedra de Impacto Social de ICADE, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor y catedratico de Recursos Humanos en Adventere School of Management, Universidad Pontificia Comillas
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Coordinador Máster Universitario en Recursos Humanos, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor en el máster en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor PRL para Fraternidad Muprespa. Grupo de investigación TR3S-i, Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en las Sociedad de la Información., UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Catedrático. Ciencias de la Educación, Universidad de Deusto
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Assistant Professor, RRHH y Comportamiento Organizacional, IE University
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Senior Lecturer in Psychology and Sex and Relationship Therapist, University of Westminster
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Profesora agregada de Dirección de Personas, UOC - Universitat Oberta de Catalunya
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Profesor. Director de la Consultoria Social Empresarial ICADE, Universidad Pontificia Comillas
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Investigadora en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz
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Profesora de Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz, Universidad de Cádiz
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Profesor de Direccion de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Investigadora en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz