El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial no es una ley cualquiera. Es el buque insignia del liderazgo mundial europeo en la elaboración de normas para garantizar una visión regulatoria centrada en las personas.
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La digitalización ha generado enormes economías de escala, favoreciendo así a las grandes empresas. ¿Sería posible una reorganización de las organizaciones que contrarreste el enorme poder alcanzado?
La aplicación de beneficios no salariales son también una buena estrategia para retener el talento.
Una multinacional tributa en el país donde tiene sucursales o tiendas, pero esta premisa no encaja en el mundo digital, donde se puede estar presente en un país sin tener ninguna presencia física.
Las grandes empresas tecnológicas dificultan el desarrollo de los agentes culturales tradicionales, pues controlan ya las industrias mediáticas digitales a nivel global.
Las grandes tecnológicas son noticia por maltratar a sus trabajadores, a los clientes y a la sociedad. ¿Está su potencial económico a punto de colapsar como ocurrió con Detroit hace años?
Top contributors
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Dean, College of Arts & Sciences; Professor of History, SUNY Polytechnic Institute
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Assistant Professor of Science and Technology Studies, Virginia Tech
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor de Economía Pública y Sistema Fiscal, Director del IEB, Universitat de Barcelona
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Associate professor, Universidad de Deusto
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Organización y dirección de empresas, Universidad de Zaragoza
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Catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea
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Profesora en el Departamento Ciencias de la Comunicación, Universitat Jaume I
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Profesor de Derecho de Internet, Universidad Carlos III