Las tecnológicas han dado una vuelta de tuerca a sus sistemas de evaluación del rendimiento. Han pasado del “todos aportan algo” a “no todos aportan lo mismo”.
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El Gobierno de España ha aprobado el anteproyecto de una nueva ley para la función pública que, siguiendo las pautas de la UE, aboga por una gestión más eficiente. Los sindicatos no comparten la propuesta de evaluar el desempeño de los trabajadores públicos.
Aunque la evaluación del desempeño no satisface las expectativas de directivos ni empleados, la inmensa mayoría de empresas de mediano y gran tamaño mantienen este sistema.
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Profesor de Dirección de Recursos Humanos. Área de Organización de Empresas. Facultad de Economía, Empresa y Turismo, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesora de Organización de Empresas, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Catedrático de Derecho Administrativo, Universidad de Salamanca