Les programmes en faveur de l'emploi des jeunes doivent s'articuler autour d'emplois concrets, d'institutions efficaces et des jeunes auxquels ils sont destinés.
Articles on emploi des jeunes
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Rester ou rentrer n’est jamais strictement personnel. La décision se construit sous l’influence de multiples acteurs;
Le chemin qui mène des études à la vie active n'est pas tout tracé, et les universités devraient préparer les diplômés à trouver leur voie.
Par « conscious unbossing », on désigne le fait de ne plus vouloir être manager chez certains jeunes. L’expression a eu son succès. Mais la réalité, plus subtile, interroge l’évolution des entreprises.
Québec élabore actuellement sa prochaine Stratégie pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Les politiques actuelles manquent leur cible et ne sont pas inclusives.
La transition entre l’adolescence et l’âge adulte s’étend désormais de 18 ans à 29 ans selon les parcours. Comment les relations entre les jeunes et leurs parents se redéfinissent-elles alors ?
Les mobilités sociales en Afrique s’avèrent souvent « courtes » et instables, sur un continent où le lien entre éducation et opportunités d’ascension sociale persiste mais se distend.
À revenir aux racines du concept de génération, peut-être se rendra-t-on compte que la génération Z n’a peut-être ni la cohérence ni les spécificités qu’on lui prête souvent bien volontiers.
Le Covid, les attentats et les conflits armés impactent la santé mentale des jeunes déjà dégradée par des déterminants sociaux majeurs comme la pauvreté, le mal-logement ou le contexte familial.
Le document de Politique nationale de migration est à revoir, car une politique migratoire ne devrait pas se limiter à une compilation de lois et d’arrêtés.
Top contributors
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PhD Candidate - Candidat au doctorat, McGill University
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Epidémiologiste, Directeur de recherche, Inserm; Sorbonne Université
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Professor, Sol Plaatje University
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Étudiante en politique publique, Carleton University
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Professeur d'anthropologie, Université Libre de Bruxelles (ULB)
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Chercheure associée à la Chaire Futurs de l'Industrie et du Travail, Mines Paris - PSL
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Maîtresse de conférences en psychologie, Aix-Marseille Université (AMU)
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enseignant-chercheur, Université Gaston Berger
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Docteur en Histoire moderne et contemporaine, Université Cheikh Anta Diop de Dakar
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Professeur de Gestion des Ressources Humaines, EM Normandie
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Chief Research Specialist, Human Sciences Research Council
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Chief Research Specialist, Human Sciences Research Council