Las organizaciones necesitan mantener lo que hacen bien pero también ser capaces de cambiar antes de que deje de funcionar. Y decidir qué hacer con las inversiones, conocimientos, experiencia acumuladas.
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Durante años, la educación empresarial ha priorizado el crecimiento económico. Cambiar esta lógica implica transformar la forma en que los estudiantes entienden el mundo, toman decisiones y definen lo que es “éxito empresarial”.
Muchas empresas impulsan iniciativas sostenibles que desaparecen a los pocos meses. El problema no suele estar en los empleados, sino en cómo se gestiona el cambio.
En los negocios, en el aula y en la sociedad, los ‘outliers’ (valores atípicos) pueden cambiar el curso de la historia, o al menos la forma de entenderla.
A medida que los trabajadores interactúan con la IA y se benefician de las mejoras en los procesos, aumentan su confianza, habilidades y disposición para interactuar digitalmente. Los departamentos de recursos humanos de las empresas son claves en este proceso.
En un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo, los cambios producto de la innovación, el cambio climático y las redes sociales, entre otros, están revolucionando el mundo del trabajo.
La idea del nacimiento virginal ha formado parte del cristianismo desde el principio, pero su significado ha cambiado con el tiempo.
Top contributors
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Profesor y catedratico de Recursos Humanos en Adventere School of Management, Universidad Pontificia Comillas
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Chancellor and Professor of English, Indiana University Kokomo
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Professor of Psychology, Indiana University
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Profesor Titular de Universidad, Universidade de Vigo
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Presidente IE University, IE University
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Profesor de Direccion de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz
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Investigadora en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz
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Profesora de Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz, Universidad de Cádiz
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Investigadora en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Cádiz
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Profesor Asociado de Organización de Empresas, Universidad de Almería
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Profesora Catedrática en Organización de Empresas. Miembro del Instituto Europeo de Sostenibilidad en Gestión iESG, Universidad de Almería
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Profesor ayudante doctor, Departamento de Economía y Empresa, Universidad de Almería
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Catedrático en Organización de Empresas, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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Profesor investigador en Organización de Empresas, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria